global
diagnostic

Systematische Informationsgewinnung als Schlüssel für nachhaltige Managementerfolge

Wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren und sorgfältig konzipierte Mitarbeitenden Befragungen als Basis für nachhaltige Unternehmensentwicklung.

morciano global diagnostic stellt Verfahren und Messinstrumente zur Verfügung, die absolute Transparenz, Kompetenz und Sicherheit bei wichtigen Management Fragen schaffen.

Wir analysieren Ihr Unternehmen, Ihr Management, einzelne Teams oder Abteilungen sowie individuelle Mitarbeitende und Führungskräfte und legen so die Basis für zielgerichtete Organisations- und Personalentwicklungsmassnahmen in Ihrem Unternehmen - ganz nach unserem Credo: Keine Intervention ohne fundierte Analyse.

Bei unseren Analysen stützen wir uns sowohl auf Gespräche mit Ihnen und Ihren Führungskräften wie auch auf wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren und sorgfältig konzipierte Mitarbeitenden Befragungen.

Wir liefern Ihnen managementrelevante Informationen zu:

  • Kultur und Werte

  • Führungsdurchdringung und Commitment

  • Leistungsvermögen und Energiehaushalt

  • Zufriedenheit und Motivation

Organisations-
& Management-
Analysen

Nach wissenschaftlichen Kriterien konzipierte und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Mitarbeitenden Befragungen zeigen Stärken und Entwicklungspotentiale Ihres Unternehmens. Wir beteiligen Ihre Mitarbeitenden – und legen so den Grundstein für eine motivierte und gesunde Belegschaft und für ein langfristig erfolgreiches Unternehmen.

Im Rahmen fundierter Management-Analysen unterstützen wir Sie bei der Herausarbeitung der strategischen Entwicklungsprioritäten in Ihrem Unternehmen.

Gruppen- &
Teamanalysen

Fühlen sich die Mitarbeitenden mit ihrem Team verbunden? Sind die Rahmenbedingungen so gestaltet, dass die Mitglieder eines Teams zufrieden und motiviert sind und ein Team entsprechend seine optimale Leistung erbringen kann? Gezielte Analysen geben Aufschluss darüber, wie ein Team „tickt“ und welches Entwicklungspotential es in sich birgt.

Mitarbeitenden-
& Führungs-
kräfteanalysen

Persönlichkeits- und Potentialanalysen ermöglichen, dass Mitarbeitende und Führungskräfte entsprechend ihrer individuellen Stärken eingesetzt und gefördert werden können. Sie bieten darüber hinaus die Möglichkeit, dass Mitarbeitende und Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren können – und legen so den Grundstein für eine fundierte Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.

Häufig ist es hilfreich, mehr als eine Sichtweise zu hören. Deshalb nutzen wir gerade bei Führungskräften oft 180- oder 360-Grad Feedback-Systeme.

Instrumente
& Verfahren

Im Rahmen der Persönlichkeits- und Potentialanalysen setzen wir diagnostische Verfahren und Instrumente ein, die:

  • wissenschaftlichen Gütekriterien genügen

  • Ihren Bedürfnissen und den Besonderheiten Ihrer Belegschaft Rechnung
    tragen.

angebote

Online Profiling

Soll-Ist-Kompetenzen Vergleich

Gestaltet das Personalmanagement deutlich effektiver und dient dazu, Personal und Bewerber richtig einzusetzen.

Online

Check Point
360 Grad

Kompetenz-Feedback-System für Führungskräfte

Analysiert die Kompetenzen der Führungskräfte, um sie entsprechend ihrer individuellen Stärken einsetzen und fördern zu können.

Online

Profiles OMA

Organisations-Management-Analyse

Analysiert die strategischen Entwicklungsprioritäten einer Organisation und bietet zugleich eine Grundlage für die Einschätzung von zukünftigen Entwicklungen in allen Management Segmenten.

Online

Team Analysis

Performance-Analyse

Ermittelt die Fähigkeiten und Eigenschaften, die Aufschluss darüber geben, ob ein Team sich selbst steuern kann, durchsetzungsfähig ist, schwierige Situationen meistert und sich dem Wettbewerb stellt.

Online

Executive Talent
Management

Kompetenz-Analyse

Misst die Kompetenzen der Führungskräfte, um sie entsprechend ihrer individuellen Stärken einsetzen und fördern zu können. Bietet zugleich eine Grundlage für strategische Initiativen für die zukünftigen Entwicklungen im Talent Management.

Online

Sales Checkpoint

Sales-Power-Analyse

180 Grad Feedback-System, das die individuellen Entwicklungsfelder der Verkaufsmitarbeitenden identifiziert. Es trägt dazu bei, die Verkaufsentwicklung zu optimieren und erhöht damit die Vertriebsproduktivität sowie die Kundenzufriedenheit.

Online

Kulturanalyse

Grundüberzeugungen sichtbar machen

Eine Kulturanalyse holt tief verborgene Grundüberzeugungen, die in einem Unternehmen wirken, an die Oberfläche, um dann an den Haltungen zu arbeiten, um die aktuelle Unternehmenskultur zu festigen oder zu verändern.

Online

Commitment-
Index 

Messen, wofür sich die Mannschaft einsetzt

Der Commitment-Index misst valide abwägendes, normatives und emotionales Commitment bezogen auf Person, Team und Organisation.

Online

E-Selfcoaching
Plattform

Energiehaushalt managen

Die E-Selfcoaching Plattform hilft, die gesundheitlichen Risiken in einer Organisation, in Teams und bei einzelnen Führungskräften und Mitarbeitenden zu erkennen.

Ein Selbsthilfeansatz für mehr Leistungsfähigkeit, Effektivität und Lebensenergie.

Online

PREDICTIVE INDEX
(PI UND PRO)

Aufdecken des Potentials der Mitarbeitenden

Optimierung der Objektivität und Effektivität Ihrer Talent Management Prozesse.

Die richtigen Mitarbeiter für Schlüsselstellen des Unternehmens ausfindig machen; wirksame Talent-Förderungs-Massnahmen einleiten.
Minimisierung von Kosten und Zeitaufwand bei der Identifikation und der Entwicklung von Talenten.

Online

LEARNING INDICATOR (LI)

Leistungspotential vorhersagen

Der Learning Indicator (LI) misst die zur Erfüllung von Aufgaben notwendigen, allgemeinen kognitiven Fähigkeiten.

Er gibt ein Verständnis darüber, wie gut und wie schnell Menschen lernen und das Erlernte anwenden.

Online

CATIL INTERVIEW
E-GUIDE

Rekrutierungsentscheide beschleunigen und verlässlicher machen

Effizient ein strukturiertes Interview vorbreiten;

Interviewfragen stellen, die Aufschluss geben, um schnell und zuverlässig entscheiden zu können.

Online

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GLOBAL DIAGNOSTIC

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TEAM
GLOBAL DIAGNOSTIC

Manfred Dirren

Assessor

Manfred Dirren

dipl. El. Ing. FH, dipl. Business Coach

Associated Partner morciano global ag

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Assessorin
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CAS Coaching, CAS Personalentwicklung,
eidg. dipl. Verkaufsleiterin

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Sophie Baeriswyl

Consultant morciano global ag

Sophie Baeriswyl

Dr. phil. Arbeits- und Organisationspsychologin

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Wir sind ein Beratungsunternehmen mit 10-jähriger Erfahrung in den Tätigkeitsfeldern Assessment, Diagnostik und Consulting & Training.

Die Geschichte von morciano global ag beginnt mit der Firmengründung von wider& morciano gmbh im Jahr 2007. Der Firmensitz ist seither in Bern. Die Firmeninhaber sind heute Franco Morciano und Mario Morciano und unser Team besteht aktuell aus 10 Mitarbeitenden.

Mit unserem Namen stehen wir ein für Qualität, Pragmatik und unkomplizierte, innovative Beratungsdienstleistungen.