global
diagnostic

L'acquisition systématique d'informations, la clé du succès d'un management durable.

Des procédures de diagnostics fondées sur des principes scientifiques, ainsi que l'audition méticuleuse des collabarateurs, sont la base d'un développement continu de l'entreprise.

morciano global diagnostic met à disposition des outils et des instruments de mesure, mettant en relief les compétences, la transparence des organisations et sécurisant le Management dans ses prises de décision.

Nous analysons votre structure, votre Management, vos équipes ou départements en particulier ainsi que vos cadres ou collaborateurs. Ceci nous sert de base pour travailler sur le développement des organisations, ainsi que les dispositifs de développement du personnel de votre entreprise, selon notre propre credo: aucune intervention SANS analyse fondée et détaillée.

Pour nos analyses, nous nous appuyons sur des entretiens avec vous, vos cadres et vos collaborateurs, ainsi que sur des procédures éprouvées de diagnostics.

Nous vous fournissons des informations importantes concernant le management:

  • Culture et valeurs

  • Force de Management et engagement

  • Performance et niveau energétique des employés

  • Satisfaction et motivation

Organisation
Management
Analyses

Des interviews de collaborateurs conçues selon des critères scientifiques et sur mesure montrent les points forts et les potentiels de développement de votre entreprise. Nous faisons participer vos collaborateurs, facteur de succès d'un personnel motivé et d'une entreprise prospère à long terme.

Sur la base des analyses managériales, nous vous accompagnons lors de l'élaboration des priorités de développement stratégiques de votre entreprise.

Analyses des groupes et des équipes

Les collaborateurs ont-ils un sentiment d'appartenance à leur équipe? Les conditions-cadres sont-elles réunies afin que les membres de l'équipe se sentent bien, soient motivés permettant ainsi un rendement optimal de l'équipe? Des analyses ciblées nous montrent comment une équipe fonctionne à plein régime et quels potentiels de développement elle recèle.

Analyses de collaborateurs et de cadres

Des analyses de personnalité et de potentiel mettent en avant les forces des collaborateurs et des cadres. Elles offrent en outre la possibilité pour les collaborateurs et les cadres de réfléchir sur leur comportement, leur permettant ainsi de créer les bases de leur développement.

Il est toujours préférable d'entendre plusieurs points de vue. C'est pourquoi nous faisons souvent appel à des systèmes de feedback à 180° ou 360°

Instruments
& Produits

Dans le cadre d'analyses de personnalité et de potentiel, nous recourons à des outils de diagnostics

  • fondés sur des principes scientifiques

  • prenant en compte les besoins et les spécificités de votre personnel

Produits

Online Profiling

Comparaison des compétences mesurées avec les compétences cibles

elle permet de rendre le management du personnel clair et efficace, d'affecter le collaborateur ou le candidat à la position adéquate.

Online

Check Point
360°

Système de feedback pour les cadres

analyse les compétences des cadres afin de mettre en avant leurs points forts et de les faire progresser.

Online

Profiles OMA

Organisations-Management-Analyses

étudie les priorités de développement stratégiques d'une organisation et offre en même temps une base d'évaluation des futures évolutions à tous les niveaux de Management.

Online

Team Analysis

Performance-Analyse

Détermine les attitudes et les caractéristiques et nous montre si une équipe est capable de s'autogérer, de s'imposer, de maîtriser les situations difficiles et de faire face à la concurrence.

Online

Management opérationnel des talents

Compétences-Analyses

Mesure les compétences des cadres afin de les placer et de les faire évoluer au sein de la structure selon leurs points forts indivuduels. Fournit en même temps une base pour des initiatives stratégiques qui impactent les futures évolutions du management des Talents.

Online

Sales Checkpoint

Analyse de la force de vente

Un système de feedback à 180° qui permet d'identifier les leviers de développement des vendeurs. Il contribue à optimiser le développement des ventes, à accroître la productivité du service commercial, ainsi que la satisfaction client.

Online

Analyse culturelle

Rendre visible les convictions fondamentales

Une analyse culturelle dévoile les convictions fondamentales des collaborateurs d'une entreprise. Cela permet de travailler les attitudes et de renforcer ou de modifier la culture d'entreprise.

Online

Indice
d'engagement

Mesurer l'engagement de l'équipe

L'indice d'engagement mesure le degré d'implication d'une personne, d'une équipe ou d'une organisation.

Online

Plate-forme
E-Selfcoaching

Gérer le niveau énergétique

la plate-forme E-Selfcoaching permet de mesurer la "santé" d'une organisation, les risques perceptibles au sein des équipes, des cadres et des collaborateurs.

Un autre angle d'approche pour une meilleure productivité, efficacité et énergie.

Online

PREDICTIVE INDEX
(PI et PRO)

Libérer le potentiel des employés

Décodez l’élément humain à travers ses besoins motivationnels. PI vous aide à attirer, choisir et embaucher les candidats adéquats.

Détectez les individus qui ont une capacité naturelle à diriger, et découvrez comment en faire les leaders de demain.

Online

LEARNING INDICATOR (LI)

Prévoir le potentiel de performance

Le Learning Indicator (LI) mesure les capacités cognitives générales requises pour accomplir des tâches.

Il mesure la rapidité avec laquelle les gens apprennent et appliquent ce qu'ils ont appris.

Online

CATIL INTERVIEW
E-GUIDE

Améliorer le processus d’évaluation des talents

Simple à utiliser et efficace, l’e-Guide vous permet de créer des questionnaires d’entretien personnalisables rapidement, de poser les bonnes questions et de calibrer les réponses candidats équitablement et objectivement.

Online

CONTACT
GLOBAL DIAGNOSTIC

Franco Morciano

Contactez-nous

TEAM
GLOBAL DIAGNOSTIC

Manfred Dirren

Évaluateur

Manfred Dirren

ing. él. dipl. HES, business coach diplômé

Partenaire associé, morciano global sa

Contact

Spécificités

global consulting & training global assessment

Alexandra Herren

Évaluatrice
morciano global sa

Alexandra Herren

CAS coaching, CAS ressources humaines,
chef de vente diplômé

Contact

Spécificités

global consulting & training global diagnostic global assessment

Sophie Baeriswyl

Consultant morciano global sa

Sophie Baeriswyl

Psychologue du travail et en organisation, dr phil.

Contact

Spécificités

global diagnostic global assessment

Home of Morciano

Cela fait 10 ans que nous faisons du conseil en gestion d'entreprise avec pour principales activités: l'évaluation, le diagnostic, le conseil et la formation.

L'histoire de Morciano global a commencé avec la création de wider&morciano sarl en 2007. Nous sommes depuis lors basés à Bern. Franco et Mario Morciano sont aujourd'hui les propriétaires et l'entreprise compte actuellement 10 collaborateurs.

Notre Nom est synonyme de qualité, pragmatisme, simplicité et innovation.